Tedy est conçu pour offrir aux employeurs un moyen flexible et efficace de gérer les avantages, les récompenses et les programmes de dépenses des employés. Il fonctionne de manière similaire à un compte de dépenses, où des fonds sont alloués sans exiger de paiement initial.
Allocations virtuelles
Quand les employeurs attribuent des budgets aux employés (par exemple pour le bien-être, la formation ou les récompenses), ces montants sont des allocations virtuelles.
Aucun fonds n’est déboursé au moment de l’allocation
Les budgets existent numériquement dans la plateforme
Les employeurs peuvent répartir des fonds entre différents programmes avec un contrôle total
Ça permet aux entreprises de planifier et de distribuer des avantages sans impacter immédiatement la trésorerie.
Expérience employé : un portefeuille virtuel
Les employés peuvent voir leurs montants alloués directement dans Tedy, où ça fonctionne comme un portefeuille virtuel.
Les employés voient leur solde disponible en temps réel
Ils peuvent utiliser ce solde pour soumettre des demandes de remboursement ou échanger des récompenses
Toute l’activité est centralisée et facile à suivre
Cela crée une expérience simple et transparente pour les employés qui utilisent leurs avantages.
Soumission et approbation des demandes de remboursement
Quand les employés font des achats admissibles, ils soumettent leurs demandes de remboursement via Tedy.
Les demandes sont examinées et approuvées selon les règles du programme
Seules les demandes approuvées passent à l’étape de remboursement
Les employeurs gardent une bonne visibilité et le contrôle sur les approbations
Facturation et remboursements
En tant qu’employeur, tu es uniquement facturé quand les fonds sont réellement utilisés et approuvés.
Une fois qu’une demande est approuvée, le remboursement est traité
Le montant correspondant est déduit du solde alloué
À ce moment-là, l’employeur est facturé
Si aucune demande n’est soumise, aucun argent n’est dépensé.
Résumé
Les allocations sont virtuelles, pas prépayées
Les employé·es accèdent aux fonds via une interface de type portefeuille
Les demandes doivent être envoyées et approuvées
Les employeurs ne sont facturés qu’au moment du remboursement
L’approche de Tedy garantit de la flexibilité pour les employé·es tout en offrant aux employeurs une visibilité totale et une bonne maîtrise des coûts.