Une fois que vous avez configuré vos portefeuilles, Tedy propose deux façons de donner des montants à vos employés : allocations et reconnaissance.
Allocations
Les allocations sont des montants de base que vous pouvez donner à vos employés. Bien qu'elles puissent être récurrentes ou non, nous encourageons les administrateurs à utiliser la fonction récurrente. De cette façon, les employés sont continuellement rappelés de leur programme de bien-être !
Par exemple, si vous avez un budget de 1 200 $ par employé par an pour votre programme de bien-être, il serait judicieux de créer une allocation mensuelle de 100 $ pour vos employés.
Notez que la description de l'allocation est uniquement visible par l'administrateur, ce qui signifie que les allocations ne sont pas le meilleur outil pour lier un montant à un objectif ou un événement spécifique.
Reconnaissance
La reconnaissance, en revanche, est le meilleur moyen d'envoyer des montants uniques basés sur un objectif, une étape ou une date spéciale. Contrairement aux allocations, elles vous permettent de personnaliser entièrement le courriel de notification que l'employé reçoit lorsque le montant est envoyé.
La section Reconnaissance propose de nombreux modèles parmi lesquels vous pouvez choisir. De plus, sous Date spéciale, vous avez la possibilité de configurer la reconnaissance dynamique. Les reconnaissances de date d'embauche et d'anniversaire vous permettent de déterminer un montant spécifique qui ne sera envoyé que le jour de l'embauche ou l'anniversaire de l'employé.