Une fois les portefeuilles configurés, Tedy offre deux façons principales d’attribuer des montants aux employés : les allocations et les reconnaissances.
Les allocations sont des montants de base que vous pouvez donner à vos employés. Elles peuvent être récurrentes ou non, mais il est recommandé d’utiliser la récurrence afin de maintenir l’engagement des employés envers leur programme de mieux-être.
Par exemple, si votre programme de mieux-être prévoit un budget de 1 200 \(par employé par année, il serait judicieux de créer une allocation mensuelle de 100\).
La description d’une allocation n’est visible que par les administrateurs, ce qui signifie qu’elle ne constitue pas le meilleur outil pour associer un montant à un objectif ou à un événement précis.
Les reconnaissances sont quant à elles conçues pour envoyer des montants ponctuels en lien avec un objectif, une étape importante ou une date spéciale. À la différence des allocations, elles permettent une personnalisation complète du courriel de notification envoyé à l’employé lors de l’attribution du montant.
La section Reconnaissance offre plusieurs modèles préétablis et, dans la catégorie Date spéciale, il est possible de configurer une reconnaissance dynamique : par exemple, un montant automatique versé lors de la date d’embauche ou de l’anniversaire d’un employé.
