Tedy fonctionne comme un compte de dépenses. Lorsque vous allouez un montant à vos employés, ce montant est virtuel, et vous n’avez pas à le débourser tant qu’il n’est pas utilisé.
Vous ne payez que lorsqu’un employé soumet une réclamation approuvée par Tedy — à ce moment-là, le montant est déduit de votre solde pour rembourser l’employé.
Si l’employé ne dépense pas, vous ne déboursez rien, ce qui est excellent pour la gestion de votre trésorerie.
