Tedy fonctionne comme un compte de dépenses. Lorsque vous allouez un montant à vos employé(e)s, ce montant est "virtuel" et vous n'avez pas à le débourser tant qu'il n'est pas utilisé. C'est seulement lorsqu'un(e) employé(e) fait une réclamation approuvée par Tedy que le montant vous est prélevé pour être ensuite remboursé à l'employé. Si l'employé ne dépense pas, vous ne déboursez pas, ce qui est excellent pour votre flux de trésorerie.